最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：A

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资级差
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：B

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

4.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

6.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

9.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:衰退期
D:发展期
答案：B

11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标度
C:准则
D:标准
答案：D

15.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

18.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：A

21.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:描述式
D:等级式
答案：C

22.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:提高其经验、知识和技能
C:对目前的业务能更加熟练
D:培养业务骨干成为接班人
答案：C

23.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企