优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:普遍性
答案：D

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

5.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效辅导
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：D

6.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

10.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

13.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:转岗
D:解聘
答案：A

15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

16.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:固定标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:可靠性分析
答案：C

19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

20.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:流水线工人
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：A

22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

23.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

24.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

25.依据我国劳