精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）.docx

专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

3.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:员工手册
D:管理制度
答案：A

4.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：B

5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:资源争夺型题目
C:两难式问题
D:排序选择型问题
答案：C

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

9.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动协议
D:专项协议
答案：B

12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:60日
答案：A

13.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:责任
C:职责
D:任务
答案：C

14.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

15.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

18.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

19.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：B

20.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:职能
C:责任
D:权限
答案：C

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

22.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

23.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:问调查法
D:访谈
答案：C

24.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

25.下列关于现代企业人力资