精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【A卷】.docx

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精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训战略
D:培训任务
答案：B

3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:标准值
D:基本值
答案：A

4.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：A

5.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：A

6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增加就业
C:稳定生产经营
D:增强职工凝聚力
答案：A

7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:自然万物的客观实在性
C:对“天道”的真实反映
D:诚信是做人的根本
答案：B

8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：B

9.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

13.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:自我中心效应
C:蝴蝶效应
D:近期效应
答案：D

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

15.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:个人与权力相分离
C:理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

20.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

21.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B