技术联盟组织知识转移影响因素路径检验.pdf
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技术联盟组织知识转移影响因素路径检验.pdf
第30卷第1期科研管理Vol.30,No.12009年1月ScienceResearchManagementJanuary,2009文章编号:1000-2995(2009)01-010-0028技术联盟组织知识转移影响因素路径检验张睿,于渤(哈尔滨工业大学经济与管理学院,黑龙江哈尔滨150001)摘要:在激烈的市场竞争下,许多企业通过与其他企业或科研机构构建技术联盟来规避技术研发风险并迅速扩大组织的整体知识存量和技术水平,以提升企业竞争力。知识转移是技术联盟主体组织学习和取得外部知识的重要途径。本研究基于
技术联盟网络知识转移影响因素的案例研究.pdf
中国软科学2010年第4期技术联盟网络知识转移影响因素的案例研究曹兴,宋娟,张伟,任胜刚(中南大学商学院,湖南长沙410083)摘要:本文采用案例分析对技术联盟网络知识转移影响因素进行了研究,从网络特征因素具体分析了网络异质性、网络稳定性、网络联接强度、网络规模、网络中心性对技术联盟知识转移的影响。在此基础上,比较分析了股权式技术联盟和契约式技术联盟的差异。研究结果表明:技术联盟网络异质性不利于知识转移;网络稳定性、联接强度、网络规模有利于知识在网络间的转移;网络中心性对知识转移有好的影响也有不利影响,但
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产学研联盟知识转移影响因素的实证研究的开题报告一、研究背景及意义产学研联盟是一种跨界合作的组织形式,包括企业、高等院校、科研机构等各类组织机构,以促进产业发展和科研成果转化为目标,通过分享资源和实现合作来达到共赢。目前,国内产学研联盟发展呈现出蓬勃发展的趋势。其中,知识转移是产学研联盟的核心内容之一,对于提高产学研联盟绩效以及加速科技创新和企业发展具有重要意义。因此,探讨影响产学研联盟知识转移的因素,具有实际意义和理论价值。二、研究目的本研究旨在探讨影响产学研联盟知识转移的因素,为促进产学研联盟知识转移提
个人向组织知识转移的影响因素研究的综述报告.docx
个人向组织知识转移的影响因素研究的综述报告组织知识转移是指在组织内部不同部门或个人之间转移知识的过程。它在组织中起着非常重要的作用,可以促进企业的创新和发展。然而,个人向组织知识转移的成功并不总是容易实现的。本文将综述影响个人向组织知识转移的因素。1.文化因素文化因素是影响个人向组织知识转移的一个重要因素。组织文化可以影响员工的价值观和行为模式。如果组织文化鼓励和支持知识共享和知识转移,员工更可能愿意分享和接受知识。相反,如果组织文化鼓励保守和不合作,员工就不太可能愿意分享知识。2.信任因素信任是个人向组
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组织成员知识转移意向影响因素的实证研究的综述报告知识转移是在不同组织成员之间实现知识共享的过程。随着组织发展的需求,知识转移变得越来越重要。然而,在实际操作中,组织成员之间知识转移的情况却往往不尽如人意。因此,了解组织成员知识转移意向的影响因素是非常必要的,这对于有效促进组织成员之间知识的共享和转移,提高组织内部创新和竞争力具有重要意义。影响组织成员知识转移意向的因素有很多,但大致可以分为两个方面:个人因素和组织因素。个人因素主要包括:知识共享动机、个人信任与欺诈感知以及个人能力和经验。知识共享动机是影响