优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪酬
D:薪资
答案：C

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

4.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:学习成果
答案：D

5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:扩张式
答案：C

6.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：C

7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

9.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

10.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

11.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：A

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织的权.责结构
答案：A

17.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

19.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:经理层
D:决策层
答案：D

20.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训场所
D:培训者
答案：B

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

22.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工投入产出比率
D:人工费用率
答案：A

23.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

24.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:员工福利
C:基本薪酬
D:激励性薪酬
答案：B

25.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:关键分