优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

3.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:需求分析
D:实施培训
答案：B

4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

5.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:内部各级主管人员
C:外部聘请的专职培训师
D:企业内部优秀技术专家
答案：B

7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

8.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:课程设置
D:教学目标
答案：B

9.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患认证
D:有关人员资格认证
答案：C

10.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

11.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

12.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

13.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:4
答案：A

15.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:经济环境
C:科技环境
D:人口环境
答案：A

16.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:等级重叠
D:工资档次
答案：A

18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:需求分析的结果
答案：A

20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:4个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

21.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：D

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

24.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：A

25.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

26.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：B

27.()是指以劳动者完成一定劳动定额