内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:浮动薪酬制
答案：C

3.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：B

4.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

5.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：A

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：A

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:培训教师
答案：D

10.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

11.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

12.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:技能
C:行为
D:态度
答案：D

13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

16.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

17.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受
C:传播小道消息
D:聊聊新闻
答案：B

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：A

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

22.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

23.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

24.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目范围
C:项目名称
D:课程评估
答案：A

25.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪