精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:生产记录
D:上级评估
答案：B

2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：A

3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：A

4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

5.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的员工
答案：D

6.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:①②③④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：A

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：A

12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

13.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

14.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:年薪制
D:一岗一薪制
答案：A

17.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

18.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升预案
D:晋升时间
答案：C

19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:职工代表
C:政府代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：B

21.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

22.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高管理者的管理观念和技能
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

23.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

24.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。