优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：A

4.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：D

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试预测》
D:《考试大纲》
答案：D

8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

9.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：B

12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:1人
答案：A

16.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

17.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:可比性原则
答案：D

18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：A

19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

22.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

23.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措