优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案免费.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:招聘岗位的资深任职人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

3.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

4.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

5.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：B

6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:数量
C:规模
D:成本
答案：A

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

8.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律制度
答案：A

11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:计件工资制
答案：B

12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:增值
C:导向
D:塑造企业文化
答案：D

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：D

15.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：D

18.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

19.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：B

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：B

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

23.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

24.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:记名
D:自愿
答案：A

25.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A: