浙江省2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及答案（网校专用）.docx

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浙江省2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:工会
C:人力资源部主管
D:总经理
答案：A

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

3.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：A

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率
C:工资率
D:收益率
答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利??
答案：A

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

14.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:是对的
D:小张必须遵守
答案：A

16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:产品的质量
C:纪律意识
D:动态性
答案：D

17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

18.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工考核
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

23.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:9％
B:6％
C:8％
D:7％
答案：A

24.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

25.（）不属于劳动关系的基本特征