2024年四川省企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（网校专用）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:劳动就业实际状况C:本地区平均消费水平D:社会平均工资水平答案：A2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多维性C:复杂性D:多因性答案：D3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私?C:敬业D:爱国答案：D5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段?答案：C6.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是隐形资本D:人力资本是活的资本答案：C7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:尽量采用匿名方式C:问题清楚明了无歧义D:语言简洁答案：A8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下C:自下而上D:与员工协商答案：C9.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：A10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:类推比较法C:技术定额法D:统计分析法答案：C12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:相对价值C:工作任务、职责D:定员答案：B13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：C14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:员工手册C:电视广告D:企业简介答案：B16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A17.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要参考C:主要内容D:主要目标答案：A18.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:任务C:职务D:职责答案：B19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:工作任务、职责?C:薪酬标准D:定员答案：A20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:8个C:10个D:12个答案：C21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：C22.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D23.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控D:劳动定额的统计分析答案：C24.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利息、工资、利润C:地租、工资、利息、利润D:地租、利润、工资、利息答案：C25.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其