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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：B

2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：A

3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种双务关系
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：B

6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

7.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:创造力测评
答案：A

8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程具体计划
答案：C

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④①③
C:②④③①
D:④②①③
答案：B

10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体性质及其关系不同
C:适用的法律不同
D:主体资格不同
答案：B

11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:相关分析
D:成本
答案：D

12.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：B

17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：C

18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:一切按照顾客的要求办事
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：A

19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：A

20.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

23.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:主体
C:客体
D:原则
答案：D

24.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。