精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：B

2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:发展中国家
C:市场经济国家
D:混合经济国家
答案：C

3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：A

4.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

5.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资协商
C:工资个体协商
D:工资集体协商
答案：D

9.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:③②①
答案：A

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

11.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

13.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

14.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

15.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:改革创新
答案：D

18.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：C

19.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

22.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

23.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

24.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：B

25.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这