完整版重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点精练】.docx

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完整版重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：B

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:1人
答案：B

3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的生理开发
答案：B

4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

5.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:阅读训练法
C:敏感性训练
D:事件过程法
答案：A

9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

10.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

11.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：C

12.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:态度
C:行为
D:技能
答案：B

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

14.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

15.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

19.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

21.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：C

23.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

24.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B: