优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

5.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：A

6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:利润驱动型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

7.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试团队
答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：B

11.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：C

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力利用率
C:劳动力分配率
D:劳动力转移率
答案：A

15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作效率
D:工作结果
答案：A

16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：B

21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:佣金制
答案：C

22.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：B

23.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:品质特征型指标
D:工作结果型指标
答案：B

24.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:对有资格的求职人员提供均等的就