优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:先天因素可以选成素质差异
D:后天因素可以选成素质差异
答案：B

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:基础性培训
答案：A

3.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

8.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:中间
C:开始
D:周末
答案：B

9.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：B

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:数量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

12.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:心理损失
C:教育投资
D:流动支出
答案：B

13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:分数分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：B

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:时代性
C:综合性
D:层次性
答案：B

15.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

19.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：A

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:人际关系好，自然好办事
答案：A

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

22.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：A

23.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:李某打着清偿债务的旗