山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】.docx

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山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:主题计划模块
C:需求分析模块
D:计划概要模块
答案：C

3.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:最大利润
C:社会效益
D:经济效益
答案：B

5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：C

6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:两难式
C:双向式
D:排序型
答案：B

7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案：C

8.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学目标
C:教学对象
D:课程设置
答案：C

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：B

10.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:300万元
D:50万元
答案：A

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：B

12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：B

13.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

15.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：A

16.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14253
D:14352
答案：B

19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:企业经营业绩下滑
答案：B

21.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

22.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:成熟期
C:衰退期
D:发展期
答案：A

24.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:趋中原则
C:可比性原则
D:最优原则
答案：C

25.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机