内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：B

2.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:引进与整合
C:先决条件
D:实际环境
答案：A

3.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

5.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：B

6.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

7.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:产品定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

8.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

9.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

10.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

11.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：A

12.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评价
C:反馈
D:评估
答案：C

13.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:技术环境
D:经济环境
答案：B

14.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

15.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

16.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:中低层
C:高层
D:基层
答案：B

17.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

18.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

19.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:绩效工资
D:年终分红
答案：B

20.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:27
C:22
D:34
答案：A

21.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

22.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C: