最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师系列】.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:正式的书面报告
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：A

3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：A

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:结构差异
答案：B

9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:效率
C:敬业
D:态度
答案：C

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：A

15.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：B

18.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：A

19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

21.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①④②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：A

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

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