精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：A

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:劳动生产率
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：B

4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:智能素质
D:文化素质
答案：A

5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

7.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:生产指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

8.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:企业岗位人员配备数量
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：A

9.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊自己家里的事情
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：A

11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:科学选任
答案：B

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

13.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：B

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:经济、高效
D:实用、有序
答案：C

17.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:循序渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：A

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:半结构化面试
答案：C

20.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工资
答案：B

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:主观效应
答案：C

22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:技术性
C:统一性
D:强制性
答案：D

23.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发