精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）.docx

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精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

2.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：A

3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律关系
答案：D

4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：B

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品位分级
答案：B

11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

12.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:技术
D:绩效
答案：D

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:音乐
C:绿化
D:湿度
答案：C

14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

15.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第二次调整
C:第三次调整
D:第一次调整
答案：B

16.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：A

17.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程结束时
C:培训课程开始时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

22.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取