2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

6.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

7.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与战略目标相适应
C:确保人力资源需求
D:与内外环境相适应
答案：A

8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:股票期权
D:绩效工资
答案：C

11.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:频率分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：A

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:工资
D:红利
答案：A

13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

14.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

15.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：C

16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

18.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

19.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：B

20.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：B

21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:薪点工资制
答案：C

23.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

24.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:主观经验法
C:经验判别法
D:德尔菲法
答案：C

25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

26.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严