最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:劳动合同
D:派遣协议
答案：C

2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

3.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:面试前做好充分准备
D:尽量创造和谐的氛围
答案：A

4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:心理
D:学习
答案：B

7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

13.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:执行
D:检查
答案：D

14.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：A

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:l%
C:0.08
D:0.03
答案：A

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

19.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

20.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔科夫模型
答案：C

22.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

23.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

24.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

25.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:就业量与工资
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：B

26.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工