广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

2.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:日志法
C:重点团队分析法
D:工作任务分析法
答案：D

3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部竞争性
答案：A

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

6.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“知”
D:“会”
答案：D

8.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:结构面试
D:情景面试
答案：B

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：B

10.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:对资源进行控制
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：B

11.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:经验预测法
C:综合分析法
D:马尔科夫分析法
答案：B

12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:50
D:100
答案：B

14.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：A

15.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:考评
C:保持
D:录用
答案：A

16.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

17.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

19.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:精细深入
D:使用简易
答案：C

20.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.6
D:0.4
答案：A

25.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:企业设备闲置
答案：D

26.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

27.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：A

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