精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【夺分金卷】.docx

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:择业信用
D:离职信用
答案：A

4.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：A

5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.15
答案：A

6.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:年功序列制
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:20个
D:15个
答案：A

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：B

16.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

17.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:合同的终止
D:劳动合同的订立
答案：A

18.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：C

19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

22.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：B

24.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

25.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

26.筛