历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:5
D:25
答案：B

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:人工成本
D:福利总额
答案：A

8.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:信息质量
答案：C

9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

10.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

12.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

13.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:岗位责任信用
答案：B

14.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

16.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

17.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：A

18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

19.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：A

21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

22.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

23.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

24.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射