内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（名师推荐）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:2组
D:10组
答案：D

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

3.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:反应
D:观念
答案：A

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：B

7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

8.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:中位数
C:标准差
D:平均数
答案：C

10.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:警告对方，要他尊重他人
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

14.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:就业量与工资
答案：D

15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

17.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:企业管理理论
答案：C

23.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

24.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

25.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

26.薪酬分