精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

3.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

4.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:质量式
D:等级式
答案：C

5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：C

6.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

7.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：C

8.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：B

9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

13.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：A

14.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

15.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③④②①
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

22.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:节约性
D:及时性
答案：D

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：C

24.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

25.下列选项中，不属于