精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

2.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

3.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：A

6.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

8.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:年
C:季
D:月
答案：B

9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总需求价格
C:总供给
D:总供给价格
答案：C

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPP
C:KPI
D:KPE
答案：C

11.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

13.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:半年
C:60日
D:30日
答案：A

14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.40
D:0.20～0.30
答案：D

15.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:女性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：A

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:常数法和相乘法
答案：A

18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

21.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

22.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:单独面试
D:结构面试
答案：C

23.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

24.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

25.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

26.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:性质
C:客体
D:主体
答案：B

27.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前