内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【完整版】.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:实际做到什么
C:要求做到什么
D:不应该做什么
答案：A

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

8.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：B

10.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

12.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:调节
C:控制
D:服务
答案：A

14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动纪律
C:劳动保护和劳动条件
D:社会保险
答案：A

15.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:160元
D:260元
答案：A

17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:利润驱动型
答案：B

18.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:招聘费用
答案：C

19.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

21.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

22.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

23.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议内容的特定性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

24.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:培训需求分析
答案：C

25.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

26.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:问卷调查法
C:工作分析法
D:观察法
答案：A

27.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()