内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

2.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:观察法
C:访谈
D:电话调查法
答案：A

3.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效辅导
D:绩效计划
答案：A

4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

6.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：B

7.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

8.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

10.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:—线工作人员
答案：A

13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：B

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

17.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:近期效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

18.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：B

20.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:组织结构
D:企业战略
答案：A

22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准离差率
C:期望
D:标准差
答案：D

23.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

24.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

25.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

26.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的方法设计
答案：C

27.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D