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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:综合分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

4.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:基层管理者
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：A

7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：B

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

12.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

13.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

14.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:首因
D:光环
答案：D

16.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

17.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：B

18.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:规章制度
D:管理能力提升
答案：B

19.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

21.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

24.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:隶属性
C:内容是劳动
D:协调性
答案：D

25.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:学习与创新并重
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

26.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：B

27.人事测量是()在人事管理领域的