优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

3.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:非强制性
C:自治性
D:群众性
答案：A

5.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:设立副职
C:职务轮换
D:临时提升
答案：A

6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：C

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：A

8.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:8天
C:7天
D:10天
答案：D

9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期四
答案：D

12.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

14.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:None
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：A

15.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：A

16.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：C

20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

23.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C