最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:稳定期
C:创业初期
D:成熟期
答案：D

2.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：A

4.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:对象
C:客体
D:内容
答案：C

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:45293
D:全部
答案：C

6.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:共通性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

7.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：A

8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能合并
答案：A

13.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：A

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:福利费
C:特许权使用费所得
D:偶然所得
答案：B

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：B

16.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:自我中心效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

17.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

18.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:教学设计
C:编制培训计划
D:实施培训
答案：B

19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

22.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:社会效益评估法
C:投资回报率分析法
D:问卷调查法
答案：C

23.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：C

24.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:政府
答案：C

25.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：A

26.管理培训