内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、绝对的
答案：B

3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：B

4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:多数员工
C:全体员工
D:少数员工
答案：B

5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标记
D:标度
答案：B

7.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司发展战略
答案：A

11.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:None
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

13.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：A

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:计件薪酬制
答案：C

17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工投入产出比率
答案：B

19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

20.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:操作规范
D:安全规范
答案：B

21.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

22.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：A

23.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:可变工资
D:浮动工资
答案：A

24.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资级差
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：B

25.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

26.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B