优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

4.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:管理培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：B

5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:两难式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：B

9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

10.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:职务空缺数量及填补办法
C:企业岗位人员配备数量
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：A

13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:外因
D:内因
答案：A

15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

17.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

18.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:公文筐测试法
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:认知
D:感觉
答案：B

20.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

23.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

24.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：A

26.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业