辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:节约性
D:适应性
答案：A

4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:管理游戏
C:个人报告
D:个人测验
答案：A

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:国家宏观经济形势
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

7.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:产业市场
答案：C

8.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：B

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

11.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：B

12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：B

13.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

14.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:法律关系
C:命令关系
D:协作关系
答案：A

15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

16.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45327
D:45293
答案：A

18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：B

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

21.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

23.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:企业文化
D:经济环境
答案：D

24.关