精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案AB卷.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：B

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评要求
C:测评指标
D:测评内容
答案：C

6.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定性测评
D:定量测评
答案：C

10.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模式
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：A

11.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

13.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:7天
C:8天
D:6天
答案：A

14.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:干一行，专一行
答案：D

15.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

16.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷附录
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①②③
D:①③④
答案：B

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

21.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：A

22.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

23.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:第一印象