精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

2.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:员工个体
C:人力资源部
D:上级主管
答案：B

3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:相对性
D:客观性
答案：C

4.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：A

5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：B

6.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：A

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

8.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

9.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

10.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主导辞职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:战略层
D:资源层
答案：C

12.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:成本收益分析法
答案：D

13.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

15.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：A

16.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：B

17.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：D

19.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:M
D:Y
答案：C

20.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

21.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

22.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：C

23.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:频次选拔法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：A

24.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:战略上的优势
C:规模经济优势
D:技术创新的优势
答案：D

25.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

26.以下关于劳动争议