精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

2.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：B

3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:笔试
D:心理测试
答案：A

4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：B

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

7.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:函数关系和相关关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：B

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:卖断
D:分包
答案：A

10.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:思维培
D:知识培训
答案：B

13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

15.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：A

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

21.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:解达不成
答案：B

22.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸