青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（达标题）.docx

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青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

2.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

3.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

4.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标尺
D:标准
答案：A

7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:集权制结构
C:军队式结构
D:分权式结构
答案：C

8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：C

9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:财务部门
C:人事部门
D:生产部门
答案：B

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大区域战略
答案：C

13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

15.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:情景面试
D:一次性面试
答案：B

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:文件筐
C:心理测评
D:结构化面试
答案：B

18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、正确性
答案：C

19.敬业的特征不包括()
A:持久
B:主动
C:务实
D:奉献
答案：D

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:适用的法律不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

21.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:调节
D:控制
答案：A

22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:人事测评
D:心理测量
答案：D

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

24.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:给员工增加福利津贴
答案：D

25.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

26.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

27.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

28.社区成立小动物