精编山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）.docx

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精编山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：A

6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:偏紧误差
答案：A

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

9.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:相关度
C:区分度
D:可信度
答案：A

13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:循环评估模型
C:全面任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

15.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

16.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

18.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:薪酬调整
答案：D

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

22.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：B

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

24.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：D

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