精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：A

2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权责结构
D:激励制度
答案：D

3.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

4.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

7.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:32人
C:126人
D:57人
答案：B

10.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

11.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:可以减少管理中的矛盾
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：A

14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：A

15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:加权选择量表法
答案：A

16.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：A

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

19.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:效率控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：A

21.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

24.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:投射