内部培训福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印.docx

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

2.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

3.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：A

4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:模拟分权
C:子公司和母公司
D:多维立体
答案：A

5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:不确定
C:完全正相关
D:零相关
答案：A

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：B

8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:10人
D:5人
答案：C

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：B

13.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

15.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

17.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:主动、务实、持久
C:加班、奉献、忠诚
D:遵约、守纪、爱岗
答案：B

18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:绩效考核
答案：C

19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:拜金主义
D:享乐主义
答案：B

20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

22.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

23.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

24.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:反思原因
C:找好朋友倾诉
D:调换一份新工作
答案：D

25.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影