优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评指标
C:测评内容
D:测评目标
答案：A

5.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴
答案：D

6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:空间配置
C:时间配置
D:整体配置
答案：A

7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

8.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.25
D:0.5
答案：A

9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:绝不会指出他的缺点
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:品德测验
D:面试
答案：B

11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

12.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

17.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动关系
C:专项协议
D:劳动合同
答案：D

19.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：A

21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：A

22.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:受训人员的数量
答案：A

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B

24.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

25.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:有利于激发