最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：B

2.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:观察法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:人际关系好，自然好办事
D:可以减少管理中的矛盾
答案：A

8.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

11.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:招募
D:人力资源规划
答案：B

12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳动派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

14.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：A

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

17.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

19.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：A

21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：B

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

23.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:以“事”为中心
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：B

24.()导向