精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

2.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:处理
C:检查
D:计划
答案：C

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：A

6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：A

8.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：A

10.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：C

11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：A

12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：A

13.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:离开这家公司
答案：C

16.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

18.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:完善约束激励机制
D:提高组织活力
答案：A

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

20.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

23.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

24.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：D

25.“获得专利权的项目数”属于()的绩效