浙江省义乌市整理四级企业人力资源管理师内部题库（各地真题）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省义乌市整理四级企业人力资源管理师内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:工会D:企业法人答案：C2.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的绝对价值C:岗位员工的工作活动D:岗位的责任权限答案：C3.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:完整性C:有效性D:系统性答案：A4.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:补充福利C:经济性福利D:集体福利答案：A6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D8.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:猎头公司C:背景调查D:简历筛选答案：C9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C10.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：D11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养?C:医疗保险D:失业保险答案：B13.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重调整C:计分D:权重答案：B14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：B15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:两级培训体制C:一级培训体制D:一阶培训体制答案：B16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:小册子C:零售业专业杂志D:报纸答案：D17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:选拔D:评估答案：C18.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:行业性质的一致性C:工作性质的同一性D:地区经济发展水平答案：C19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:广播电视C:报纸D:杂志答案：A20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:增加成本D:在职培训成本答案：D21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:利用特定设施C:培训形式单一D:受外部影响大答案：A23.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:培训教师C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：C24.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:津贴和补贴C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C25.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:要素比较法C:背景调查D:心理测试答案：A26.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:结果观C:行为观D:知觉观答案：D27.满足权力需要的行为不包括()A